Cựu giám đốc điều hành của Tôn thờ, Min Hee-jin, đã thua trong vụ kiện phản đối phạt vi phạm liên quan đến quấy rối nơi làm việc. Ngày 16 tháng 10, Tòa án Quận Tây Seoul, Phòng 61 (Thẩm phán Jung Cheol-min) đã ra phán quyết giữ nguyên quyết định phạt vi phạm trong vụ kiện mà Min Hee-jin khởi kiện Cục Lao động và Việc làm Seoul. Theo phán quyết này, quyết định phạt vi phạm mà Min Hee-jin nhận được từ Cục Lao động và Việc làm Tây Seoul vào tháng 3 vừa qua sẽ được giữ nguyên.

Vụ việc bắt đầu từ lời tố cáo của cựu nhân viên Tôn thờ, ông A. Ông A cho rằng vào tháng 8 năm ngoái, ông đã bị Min Hee-jin quấy rối nơi làm việc. Ông A cũng cáo buộc Min Hee-jin can thiệp không đúng cách trong quá trình xử lý vụ quấy rối tình dục liên quan đến giám đốc B. Ông A nói rằng Min Hee-jin đã hướng dẫn chiến lược đối phó cho ông B để thoát khỏi cáo buộc. Ông A đã nộp đơn khiếu nại lên cơ quan lao động, than phiền về tổn thương tinh thần do lời nói thô lỗ của Min Hee-jin gây ra.

Cục Lao động và Việc làm Seoul đánh giá một số phát ngôn của Min Hee-jin có thể gây đau đớn về thể chất và tinh thần, đồng thời làm xấu đi môi trường làm việc. Điều 76-3 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định người sử dụng lao động khi tiếp nhận hoặc nhận biết báo cáo về quấy rối nơi làm việc phải tiến hành điều tra khách quan để xác minh sự thật mà không được chậm trễ. Tòa án công nhận rằng Min Hee-jin đã gây ra quấy rối nơi làm việc nhưng với tư cách người sử dụng lao động đã không tiến hành điều tra khách quan về quấy rối nơi làm việc.

Cựu giám đốc Min Hee-jin không đồng ý với phán quyết của tòa, cho rằng "các sự kiện trước và sau các phát ngôn được đánh giá là quấy rối nơi làm việc đã bị nhận định sai" và "sẽ làm rõ sự thật chính xác để gỡ bỏ cáo buộc oan uổng". Tuy nhiên, hội đồng xét xử cho rằng "hành vi của Min Hee-jin phù hợp với các điều kiện của quấy rối nơi làm việc và quyết định phạt vi phạm không có sai sót về thủ tục".

Min Hee-jin hiện cũng đang tiến hành tranh chấp pháp lý với HYBE. HYBE đã khởi kiện hủy hợp đồng giữa các cổ đông đối với Min Hee-jin, và Min Hee-jin đã đáp trả bằng vụ kiện yêu cầu thanh toán khoảng 26 tỷ won cho việc thực hiện quyền chọn bán. Ngoài ra, Min Hee-jin còn đang bị Belif Lab và Source Music kiện đòi bồi thường thiệt hại khoảng 2 tỷ won và 500 triệu won tương ứng.

Vụ việc xảy ra trong bối cảnh sự quan tâm xã hội đối với quấy rối nơi làm việc ngày càng tăng. Vấn đề quấy rối nơi làm việc có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động, và tiếng nói yêu cầu có biện pháp pháp lý đối phó ngày càng lớn. Vụ việc của cựu giám đốc Min Hee-jin một lần nữa nhắc nhở về mức độ nghiêm trọng của vấn đề này.

Tòa án kết luận rằng đánh giá của Cục Lao động và Việc làm về vụ kiện phản đối phạt vi phạm của Min Hee-jin là hợp lý. Min Hee-jin có thể tiến hành các thủ tục pháp lý bổ sung thông qua việc khiếu nại hợp pháp trong tương lai. Tòa án sẽ mở phiên điều trần để nghe lời khai của các bên và ra quyết định xét xử chính thức có lý do.

Vụ việc của Min Hee-jin đang trở thành cơ hội để xem xét lại các tiêu chuẩn pháp lý liên quan đến vấn đề quấy rối nơi làm việc. Định nghĩa pháp lý về quấy rối nơi làm việc và các tiêu chuẩn xử phạt liên quan cần tiếp tục được thảo luận trong tương lai.